OZH SR

: Napísal: OZH

Dňa 25. mája 2022 sa v Tatranskej Štrbe uskutočnil VI, zjazd Odborového zväzu hasičov. Zjazd schváli dokumenty Odborového zväzu hasičov: Stanovy OZH, finančný poriadok, volebný poriadok, rokovací poriadok a zvoli za prezidenta OZH Petra Šagáta, I. viceprezidenta Pavla Orešku a revíznu komisiu v zložení: Eva Miklošková predsedníčka RK a členov Patrika Pateru,,Pavla Pokrievku a Pavla Martišku

: Napísal: OZH

V DŇOCH 23. 3. A 24.3 2022 sa konalo posledné zasadnutie prezídia OZH pred VI. zjazdom.

Prezídium skonštatovalo, že VI. zjazd OZH je materiálne pripravený. Prezídium uložilo viceprezidentom do 8. 4. 2022 nahlásiť na OZH počty žiadosti o ubytovanie z jednotlivých krajov.

I. viceprezident informoval o rozporovom konaní k zákonu 315/2001 o HaZZ . Jedná sa o novelu z roku 2021. Predmetom novely je úprava rekondičného pobytu, úprava materskej obdobne ako v Zákonníku práce.

Novela sa nezaoberá ostatnými otázkami zákona 315/2001 o HaZZ.

: Napísal: OZH

Kolegovia,

predpokladám, že viete o skutočnosti, že "Košice mesto" prechádzajú na 12 hodinový rozvrh služobného času.

Považujem za potrebné uviesť, že ide opatrenie, ktoré služobný úrad zaviedol v podstate na žiadosť značnej časti tam slúžiacich príslušníkov, ktorí odmietli slúžiť podľa rozvrhu dohodnutého v KZVS a trvajú na rozvrhu služby podľa smernice a nie KZVS.

Odborový zväz hasičov nebude vystupovať proti prianiu samotných hasičov, máme za to, že by to bolo v rozpore s filozofiou odborov. Akceptujeme dojem kolegov z Košíc, že dohodnutý rozvrh služobného času v rámci KZVS je pre nich nevýhodný a chcú slúžiť v medziach zákona/smernice.

: Napísal: OZH

Vážená pani prezidentka Slovenskej republiky,

poslanci Národnej rady SR na svojom rokovaní 26.10.2021 schválili pozmeňujúci a doplňujúci návrh poslanca NR SR Mariána Viskupiča k návrhu poslancov NR SR na vydanie zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č.311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (ďalej len „pozmeňujúci a doplňujúci návrh“). Týmto pozmeňujúcim a doplňujúcim návrhom sa stravovanie zamestnancov vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, stravovanie zamestnancov vo forme stravovacej poukážky alebo elektronickej stravovacej poukážky a nedávno zavedený finančný príspevok na stravovanie zrovnoprávnia. Doterajšia krátka prax totiž ukázala, že právna úprava, ktorá zaviedla finančný príspevok na stravovanie, ho daňovo (následne aj odvodovo) znevýhodnila najmä oproti zabezpečeniu stravovania vo forme stravovacej poukážky alebo elektronickej stravovacej poukážky. Na prvý pohľad toto zrovnoprávnenie vyznieva pre zamestnancov pozitívne, keďže v súčasnosti je stravovanie zamestnancov vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, stravovanie zamestnancov vo forme stravovacej poukážky alebo elektronickej stravovacej poukážky v plnej sume od dane oslobodené v zmysle § 5 ods. 7 písm. b) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov, ale finančný príspevok na stravovanie je obmedzený na oslobodenie len do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu (v súčasnosti do 2,81 €), prípadne je oslobodená časť poskytnutá z prostriedkov sociálneho fondu. Uvedený rozdielny prístup v oslobodení od dane však vyplýva z povahy jednotlivých foriem zabezpečenia stravovania, keďže v prípade stravovacej poukážky alebo elektronickej stravovacej poukážky a stravovania v stravovacom zariadení je jasne preukázateľný účel, na ktorý sa vynaložené prostriedky využili. Stravovanie zamestnancov je súčasťou sociálnej politiky zamestnávateľa a jeho zabezpečenie vo forme finančného príspevku tak oslabuje povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti a jeho využitie môže byť prakticky na akýkoľvek účel.

Čítať ďalej...